Дао работы из «Дао жизни» Ирины Хакамады

Обложка - Дао жизни - Ирина ХакамадаСегодня интересные идеи о работе. Первая часть об успехе здесь, вторая часть о лидерстве здесь, третья часть о коммуникации здесь.

Кому-то хочется офиса и своего места в компании, а кому-то — нет.

У фриланса есть преимущества:

  1. Сокращение расходов на поддержание своей деятельности.
  2. Экономия времени на передвижении по городу, высвобождение дополнительных часов для ребенка, хобби и спорта.
  3. Новые возможности самовыражения в творчестве: ЖЖ, YouTube, блоги, журнальные колонки.

Встав перед выбором, нужно прислушаться к себе, чтобы понять, насколько вам близки плюсы вольного полета и готовы ли вы признать его минусы.

Плюсы:

  1. Свободный график.
  2. Никто ничему не учит.
  3. Самостоятельность в принятии всех решений.

Минусы:

  1. Нет отпусков, столовых, больниц, санаториев, детских садиков и других благ корпоративной социальной защиты.
  2. Нет офисной одежды.
  3. Дом — это офис, и надо поделиться площадью, а ее иногда тоже нет.

Стая или белая ворона?

Художник Дмитрий Гутов выдвинул идею:

90% деятельности — абсолютно бессмысленны, причем 50% из них — активно вредны.

Самое ценное — свободное время. Все изменится, когда люди, не только художники, дойдут «до ручки» и, откинув ненужное, высвободят время, чтобы распоряжаться им самостоятельно. Это изменит все.

Однако это идея человека творческого, глубокого индивидуалиста. Так как же любить ближнего на расстоянии, сохранить свободу в корпорации и создать гармоничную команду?

Как вписаться в корпоративную среду и наладить отношения?

Корпорации сродни авторитарным режимам, они воспитывают дух патернализма и требуют отдачи всех сил, в том числе лично-эмоциональных. За это работник получает защиту и инфраструктуру жизни. Если хочешь быть свободным и сохранять частное пространство, то такое желание противоречит корпоративной культуре. Но индивидуалистом можно оставаться, главное — не сдавать идеи, но подчиниться неписаным правилам.

Решите, что для вас важнее: деньги или атмосфера. По возможности выбирайте второе. Тогда сохраните здоровье, счастье в личной жизни и проживете дольше. Однако если не можем повлиять на атмосферу в коллективе, меняем свое отношение к нему.

  1. Не навязываемся, а спокойно работаем.
  2. Используем айкидо в отношениях.
  3. Делаем перерывы — выходим на свежий воздух на 5-10 минут.
  4. Избавляемся от подозрительности. Чаще нашей персоне уделяют меньше внимания, чем нам самим кажется.
  5. Не обижаемся, не держим зла, все прощаем.
  6. Берем на вооружение юмор, иронию и самоиронию.
  7. Если невмоготу — нападаем.
  8. Одеваемся элегантно-строго. На вопрос: «Как дела?» — не кричим, что все восхитительно. «Как дела?» — «Да так, потихоньку…» И все. У нас в России зависть — национальный вид спорта.

Dream team — команда мечты

Как построить приличный коллектив, где командный дух солидарности не убивает личность, а позволяет ей полностью раскрыть способности? Нужно создать dream team — союз сильных и равных. Более демократичное управление позволяет усилит мотивацию работника не только финансово и угрозой увольнения. Креативные горизонтали развивают самомотивацию, играя на честолюбии, мечте тех самых 20% активных людей, без которых движение вперед невозможно.

Суть креативной команды, основанной на современном институте лидерства, а не на вождизме, заключается в следующем:

  1. Четкое распределение функций.
  2. Цели всех участников соизмеримы и неконфликтны.
  3. Соглашение обо всем перечисленном гласно или негласно, но соблюдается.

Ключ к доверию в команде — исключение теневой конкуренции. Конкуренция не всегда плодотворна, зато солидарность креативных людей — залог прорыва.

Большая ошибка — отметать при приеме на работу тех, кому за 45. Смешанные коллективы компенсируют и дополняют людей разного возраста.

Если хотите создать деловую команду с родственниками и друзьям, нужно опираться на европейский опыт контрактного права, создавая заново традиции ведения семейного бизнеса, носители которой после 1917 года или покинули страну, или были расстреляны.

Главные принципы:

  1. Не надеяться на честность по умолчанию типа «свои люди — сочтемся».
  2. Дружба дружбой, а законы бизнеса — главное.

Продолжение следует…

Купить книгу можно здесь

Бумажная версия (ozon.ru), электронная версия (litres.ru), аудио-версия (ozon.ru).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *